Практикум самооценки качества работы МП
Метод анкетирования.
Использование опросных листов или анкет является
еще одним способом самооценки. Метод анкетирования является одним
из наименее ресурсоемких, и при наличии разработанного и проверенного
опросника самооценка может быть осуществлена довольно быстро. Этот
метод очень удобен для определения мнений сотрудников компании.
Метод может применяться одновременно с методом рабочей встречи, обеспечивая более сбалансированную оценку ситуации.
Что должен представлять собой опросный лист?
В ходе применения некоторых глубинных методов
самооценки (таких, например, как метод рабочей встречи) некоторые
компании используют для сбора данных простейшие опросники,
предполагающие два варианта ответа — «да» или «нет». Образец такого
опросника приводится ниже.
Допустимо ли использование более сложных анкет?
Некоторые компании для анализа своих сильных
сторон, областей деятельности, требующих дальнейшего совершенствования,
и для составления плана мероприятий по развитию бизнеса используют
более сложные опросники. Такого рода опросники предполагают целый
список альтернативных ответов.
Пример фрагмента такого опросного листа приведен ниже:
Кадровая политика | d | c | b | a |
---|
Реализован ли в Вашей компании процесс, поддерживаемый
сотрудниками, предполагающий систематическое оценивание
их деятельности, а также повышение квалификации и служебный рост
сотрудников? | | | | |
Обеспечены ли эффективные взаимоотношения руководства
с персоналом, считают ли сотрудники, что они достаточно информированы
и что с их мнением считаются? | | | | |
Буквы D, C, B, A обозначают следующее:
D — нет абсолютно
C — да определенной степени
B — да в значительной степени
A — да полностью
Существует огромное количество разнообразных
анкет. Они содержат исчерпывающий список вопросов, с помощью которых
можно проанализировать реальное положение дел на предприятии. Анкеты
могут быть взяты из известных изданий по экономике и менеджменту
либо же разработаны внутри самой компании.
Каковы недостатки метода анкетирования?
Несмотря на многочисленные преимущества, метод
обладает рядом недостатков, из числа которых можно обратить внимание
на следующие:
Управление качеством и Ваш бизнес
Современные концепции и модели управления качеством
Инструменты контроля качества на предприятии
Самооценка и управление качеством
Практикум самооценки качества работы МП
Стандартизация и сертификация в управлении качеством
|